Todos os dias propaga-se mais nas empresas e no mercado de trabalho a avaliação pelo mérito, onde, através de parâmetros previamente estabelecidos, é possível igualar todos os colaboradores para uma avaliação de desempenho de igual para igual, sem margem para favoritismos.
Entretanto, por que ainda vemos (e por vezes sentimos) tantas injustiças nas avaliações profissionais ?
Pela minha experiência profissional, acredito em algumas teorias que por diversas vezes encontrei e passei. Seguindo uma visão bastante pessimista e pessoal sobre o mundo corporativo, são as mihhas teorias:
- Imaturidade gerencial - O gerente (ou a pessoa que pode ascender profissionalmente alguém) simplesmente é incapaz de olhar "fora da caixa" e constatar que seus pré-conceitos estão errados. Geralmente essa pessoa gerencia suas equipes com base no medo que inspira e tem propensão a ser tendenciosa em situações de conflito.
- Cultura corporativa - A cultura da empresa presa pelo trabalho em equipes fixas, e dessa forma, as "panelinhas" são formadas. Cada "panelinha" luta entre si para ganhar maior visibilidade e, com isso, o trabalho torna-se um verdadeiro jogo de marketing entre os diferentes grupos, seja para ganhar as atividades de maior importância, ou até mesmo atrair os holofotes sobre a sua presença.
- Inexperiência no processo - O processo de avaliação é muito recente e ainda não existe base comparativa ou até mesmo know-how para realizar o trabalho corretamente.
- Medo - O gerente (ou a pessoa que pode ascender profissionalmente alguém) tem medo de valorizar um colaborador, seja qual for o motivo (medo por se sentir ameaçado profissionalmente, por favorecer outra "panelinha", etc)
- Oportunismo - O gerente (ou a pessoa que pode ascender profissionalmente alguém) acredita que é melhor manter o colaborador numa posição mais baixa, pois assim pode contar com um profissional bem qualificado com um salário baixo.
- Excesso de oferta - Existem muitos profissionais no mercado para fazer o trabalho, e não é difícil encontrar quem cobre menos para realizá-lo.
- Contenção de gastos - Não é possível dar uma promoção ou aumento salarial devido a restrições orçamentárias, seja qual for.
É bem provável que eu esteja esquecendo de alguma outra teoria, mas acredito que a grande maioria das pessoas já se deparou em pelo menos uma das mencionadas acima na sua vida profissional. E se, não se deparou, com certeza vai esbarrar no futuro. O ponto crucial nas nossas carreiras é: até quanto é possível suportar situações como essas e acreditar que dias melhores virão, ou já é momento de buscar novas oportunidades lá fora ?
O que você acha ?
